Enseignements cycle master
Année 5 : Master 2 - Spécialisation Management des Ressources Humaines
L'objectif
Former des cadres capables d’accompagner les Ressources Humaines de l’entreprise à l’accomplissement de leur mission. L’ebs s’efforce de placer la formation RH dans une dimension de la responsabilité sociale.
L’objectif est de former des DRH responsables, ouverts, et multiculturels, soucieux des problématiques sociales et environnementales.
Les cours
Ils portent sur les matières suivantes et comportent des cours fondamentaux et des cours optionnels :
| Management Management stratégique Organizational behavior Conduite du changement et gestion des projets Gestion des conflits sociaux Gestion des Ressources Humaines Gestion des carrières Gestion des RH Politique salariale et élaboration de la paie Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles Audit social |
Droit Droit social international Droit du travail et sécurité sociale Fiscalité internationale Formation professionnelle 2 électifs au choix : International business ecological constraints Responsabilité sociale et comportementale Intelligence économique Préparation GMAT Preparación al DELE nivel B2 Gestion quantitative des RH Management de l'information |
Le stage Spécialisation - Optionnel - 6 mois minimum, à partir de janvier
Les étudiants effectuent leur dernier stage en rapport avec leur spécialisation.
Il s'agit d'une véritable probation professionnelle où le futur jeune diplômé doit faire preuve de persévérance, d'adaptabilité et de capacité à travailler en équipe, tout en conservant le souci de la rigueur et de la qualité en appliquant les connaissances acquises durant ses études.
Le mémoire
- Le sujet de mémoire est impérativement défini avec l'agrément d'un enseignant permanent de l'ebs et porte sur un domaine de spécialisation.
- Le sujet du mémoire doit être de préférence choisi en liaison avec le stage et peut concerner une problématique concrète.
- Le mémoire sera soutenu devant un jury composé de professionnels (note < 10 : ajournement).
Enseignements cycle master
Année 5 : Master 2 - Spécialisation Management des Ressources Humaines
L'objectif
Former des cadres capables d’accompagner les Ressources Humaines de l’entreprise à l’accomplissement de leur mission. L’ebs s’efforce de placer la formation RH dans une dimension de la responsabilité sociale.
L’objectif est de former des DRH responsables, ouverts, et multiculturels, soucieux des problématiques sociales et environnementales.
Les cours
Ils portent sur les matières suivantes et comportent des cours fondamentaux et des cours optionnels :
| Management Management stratégique Organizational behavior Conduite du changement et gestion des projets Gestion des conflits sociaux Gestion des Ressources Humaines Gestion des carrières Gestion des RH Politique salariale et élaboration de la paie Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles Audit social |
Droit Droit social international Droit du travail et sécurité sociale Fiscalité internationale Formation professionnelle 2 électifs au choix : International business ecological constraints Responsabilité sociale et comportementale Intelligence économique Préparation GMAT Preparación al DELE nivel B2 Gestion quantitative des RH Management de l'information |
Work placement: Specialisation – Optional - 6 months minimum, starting January
The last work placement is related to the student’s specialisation.
This is a real professional trial period in which the future graduate must demonstrate perseverance, adaptability and the ability to work in a team, while maintaining rigour and quality in applying the knowledge acquired during his/her studies.
The thesis
- The subject of the thesis must be established with the approval of a permanent EBS teacher and concern a field of specialisation.
- The subject of the thesis should preferably be linked to the work placement and can concern a specific problem.
- The finished thesis will be discussed before a panel of professionals (mark<10: deferral) < 10 : ajournement).
